{"id":3114,"date":"2024-11-05T09:20:29","date_gmt":"2024-11-05T08:20:29","guid":{"rendered":"https:\/\/rejestracja.eveningmedia.pl\/?page_id=3114"},"modified":"2024-12-01T10:45:07","modified_gmt":"2024-12-01T09:45:07","slug":"problem-zakresu-regulacji-ustawowej-nietypowych-form-zarobkowania-na-przykladzie-zatrudnienia-zewnetrznego-i-pracy-platformowej","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rejestracja.eveningmedia.pl\/problem-zakresu-regulacji-ustawowej-nietypowych-form-zarobkowania-na-przykladzie-zatrudnienia-zewnetrznego-i-pracy-platformowej\/","title":{"rendered":"PROBLEM ZAKRESU REGULACJI USTAWOWEJ NIETYPOWYCH FORM ZAROBKOWANIA NA PRZYK\u0141ADZIE ZATRUDNIENIA ZEWN\u0118TRZNEGO I PRACY PLATFORMOWEJ."},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Header” _builder_version=”4.27.2″ _module_preset=”default” background_color=”rgba(89,0,0,0.9)” background_image=”https:\/\/rejestracja.eveningmedia.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Collegium_Iuridicum_-_Paragraph_Building_Lodz_Solidarnosci_Roundabout-scaled.jpg” background_size=”initial” background_blend=”darken” custom_margin=”||0px|||” custom_padding=”0vw||0vw||true|false” collapsed=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”2_3,1_3″ _builder_version=”4.25.1″ _module_preset=”default” max_width=”none” custom_padding=”||79px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.25.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_post_title meta=”off” featured_image=”off” text_color=”light” _builder_version=”4.27.2″ _module_preset=”default” title_font=”||on||||||” title_font_size=”55px” title_line_height=”1.5em” text_orientation=”center” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_post_title][et_pb_countdown_timer date_time=”2024-12-06 09:00″ _builder_version=”4.27.2″ _module_preset=”6eedb5d8-f304-4bda-8b0a-1fec441717b0″ global_colors_info=”{}”][\/et_pb_countdown_timer][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.25.1″ _module_preset=”default” custom_padding=”2%||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_heading title=”6 grudnia 2024.” _builder_version=”4.27.2″ _module_preset=”99fad1e3-ad25-463f-b773-0dd6f17d7d84″ title_text_color=”#FFFFFF” title_font_size=”36px” custom_margin=”||10px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=”4.27.2″ _module_preset=”8c965323-fd54-482f-a759-7d684a8c2432″ global_colors_info=”{%22gcid-9d5d11f9-d654-432d-8206-34ad20a6d54e%22:%91%22link_text_color%22,%22link_text_color%22%93}”]<\/p>\n

Miejsce konferencji:<\/b>
\u0141\u00f3d\u017a, konferencja w\u00a0formule hybrydowej:<\/span>
Wydzia\u0142 Prawa i\u00a0Administracji U\u0141, Sala Rady Wydzia\u0142u (0.14)<\/span>
ON-LINE, platforma Zoom<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”About” _builder_version=”4.25.1″ _module_preset=”default” overflow-x=”hidden” overflow-y=”hidden” custom_padding=”0px|||||” collapsed=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”3_5,2_5″ _builder_version=”4.27.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.27.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.2″ _module_preset=”default” custom_padding=”||0px|||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

\"\"<\/span><\/strong><\/p>\n

Szanowni Pa\u0144stwo,<\/span><\/strong><\/p>\n

W imieniu organizator\u00f3w serdecznie zapraszamy na VII Og\u00f3lnopolsk\u0105 Konferencj\u0119 Naukow\u0105 z cyklu \u201eNietypowe stosunki zatrudnienia” pt. PROBLEM ZAKRESU REGULACJI USTAWOWEJ NIETYPOWYCH FORM ZAROBKOWANIA NA PRZYK\u0141ADZIE ZATRUDNIENIA ZEWN\u0118TRZNEGO I PRACY PLATFORMOWEJ.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

Termin:<\/span><\/span><\/b>
6 grudnia 2024 r. (pi\u0105tek)<\/span><\/span><\/div>\n


Miejsce konferencji:<\/b>
\u0141\u00f3d\u017a, konferencja w\u00a0formule hybrydowej:
Wydzia\u0142 Prawa i\u00a0Administracji U\u0141, Sala Rady Wydzia\u0142u (0.14)
ON-LINE, platforma Zoom<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Ramowy program wydarzenia do pobrania tutaj<\/a><\/b><\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n

Konferencja w\u00a0formule on-line jest bezp\u0142atna
Konferencja na Wydziale Prawa \u2013 p\u0142atno\u015b\u0107 150 PLN<\/span><\/span><\/span><\/b><\/p>\n

Konferencja jest bezp\u0142atna dla pracownik\u00f3w naukowych i doktorant\u00f3w.<\/span><\/span><\/span><\/b>
<\/span><\/span><\/p>\n

Op\u0142aty nale\u017cy dokona\u0107 na konto Organizatora najp\u00f3\u017aniej do 30 listopada br. \u00a0<\/span><\/span><\/span><\/b>
Nr konta: : 09 1240 3028 1111 0011 4490 9020<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Rejestracja dost\u0119pna do 30 listopada 2024 r. (udzia\u0142 on-line do 4 grudnia)<\/span><\/span><\/span><\/b><\/p>\n


Organizator:<\/b>
\"\"<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/u><\/b><\/div>\n
<\/span><\/span><\/u><\/b><\/div>\n
Partnerzy strategiczni:<\/span><\/span><\/u><\/b>\u00a0<\/span><\/span><\/div>\n

\"\" \"\"<\/p>\n

<\/span><\/span><\/u><\/b><\/div>\n
<\/span><\/span><\/u><\/b><\/div>\n
Partner naukowy:<\/span><\/span><\/u><\/b><\/div>\n

\"\"<\/p>\n

<\/span><\/span><\/b><\/div>\n
\n
Partner g\u0142\u00f3wny wydarzenia:
<\/span><\/span><\/u><\/b><\/div>\n
<\/span><\/span><\/u><\/b><\/div>\n

\"\"<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Sponsorzy wydarzenia:
<\/span><\/span><\/b><\/div>\n

\"\" \"\" \"\" \"\"<\/p>\n

<\/span><\/span><\/span><\/u><\/b><\/p>\n

<\/span><\/span><\/span><\/u><\/b><\/p>\n

Patronat honorowy:\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/u><\/b>\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/span>
<\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/span><\/span><\/span>\"\"\"\"<\/p>\n

<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\"\" <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\"\" \"\"<\/p>\n

\"\"<\/p>\n<\/div>\n

<\/span><\/span><\/b><\/div>\n
\n

PATRONAT MEDIALNY:<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/strong>\"\"<\/strong>\"\"<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\" <\/strong><\/p>\n

\"\"<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Link do wydarzenia na FB:<\/span><\/span><\/b><\/div>\n

https:\/\/www.facebook.com\/events\/1897708277305733\/?ref=newsfeed<\/span><\/span><\/b><\/a><\/p>\n

<\/div>\n

<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

Za\u0142o\u017cenia konferencji:<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

W Polsce od d\u0142u\u017cszego czasu mamy do czynienia ze zjawiskiem upowszechniania si\u0119 w\u00a0gospodarce rynkowej nietypowych form zatrudnienia. G\u0142\u00f3wnym powodem takiego stanu rzeczy jest ch\u0119\u0107 ograniczania koszt\u00f3w pracy w celu poprawy konkurencyjno\u015bci przedsi\u0119biorstw oraz poszukiwanie coraz to bardziej elastycznych form zarobkowania. Te w\u0142a\u015bnie czynniki, a tak\u017ce globalizacja, cyfryzacja, rozw\u00f3j nowoczesnych technologii i teleinformatyki, profesjonalizacja us\u0142ug oraz niepewno\u015b\u0107 wywo\u0142ana pandemi\u0105 COVID-19 i wojn\u0105 w Ukrainie skutkuj\u0105 odchodzeniem od tradycyjnego modelu zatrudnienia opartego na podstawie umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony.<\/span><\/span><\/p>\n

Powy\u017csze rodzi pytanie o potrzeb\u0119 wprowadzenia nowych regulacji ustawowych, kt\u00f3re ucywilizuj\u0105 funkcjonowanie nietypowych form pracy zarobkowej. Uczestnicy wydarzenia b\u0119d\u0105 zastanawia\u0107 si\u0119 nad tym czy i w jakim zakresie nale\u017cy normowa\u0107 t\u0119 prac\u0119, aby z jednej strony by\u0142a \u015bwiadczona zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym prawem, gwarantuj\u0105c wykonawcom odpowiedni standard ochrony uwzgl\u0119dniaj\u0105cy normy prawa mi\u0119dzynarodowego i Konstytucji RP, a z drugiej, aby nie utraci\u0142a walor\u00f3w elastyczno\u015bci i konkurencyjno\u015bci. Nadmierna regulacja nietypowych form pracy zarobkowej b\u0119dzie bowiem przeciwskuteczna. Doprowadzi do pozbawienia tych form podstawowych zalet decyduj\u0105cych o ich atrakcyjno\u015bci zar\u00f3wno dla podmiot\u00f3w zlecaj\u0105cych, jak i dla samych wykonawc\u00f3w. Ponadto b\u0119dzie stanowi\u0142a nadmiern\u0105 ingerencj\u0119 w cywilnoprawn\u0105 zasad\u0119 swobody um\u00f3w, konstytucyjn\u0105 zasad\u0119 wolno\u015bci prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej oraz zasad\u0119 uczciwej (wolnej) konkurencji. W konsekwencji przeregulowanie przedmiotowej materii mo\u017ce doprowadzi\u0107 do likwidacji czy marginalizacji nietypowych form pracy zarobkowej, co negatywnie wp\u0142ynie na rynek pracy oraz przyczyni si\u0119 do wzrostu bezrobocia, nielegalnego zatrudnienia i szarej strefy.<\/span><\/span><\/div>\n
Zastanawiaj\u0105c si\u0119 nad zakresem ustawowej regulacji nietypowych form pracy zarobkowej uczestnicy konferencji skoncentruj\u0105 uwag\u0119 na dw\u00f3ch obszarach: zatrudnienie zewn\u0119trzne oraz praca platformowa. Pierwsza z tych form jest jedynie cz\u0119\u015bciowo unormowana przez ustawodawc\u0119 w zakresie zatrudnienia tymczasowego, a pozosta\u0142e jej odmiany na czele z outsourcingiem do dzisiaj nie doczeka\u0142y si\u0119 \u017cadnej szczeg\u00f3\u0142owej regulacji i jako konkurencja wobec zatrudnienia tymczasowego od lat budz\u0105 kontrowersje i w\u0105tpliwo\u015bci w praktyce, doktrynie prawa oraz judykaturze. Z kolei praca platformowa b\u0119dzie musia\u0142a by\u0107 unormowana w polskim porz\u0105dku prawnym z uwagi na konieczno\u015b\u0107 implementacji przyj\u0119tej w 2024 roku dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie poprawy warunk\u00f3w pracy za po\u015brednictwem platform. Akt ten nak\u0142ada na polskiego ustawodawc\u0119 prawny obowi\u0105zek wprowadzenia domniemania stosunku pracy w sektorze platform internetowych, a tak\u017ce ustanowienia szczeg\u00f3lnych norm reguluj\u0105cych m.in.\u00a0<\/span><\/span>powinno\u015bci\u00a0<\/span><\/span>platform w zakresie przejrzysto\u015bci zautomatyzowanych system\u00f3w monitoruj\u0105cych lub decyzyjnych i przejrzysto\u015bci funkcjonowania platform internetowych (r\u00f3wnie\u017c o zasi\u0119gu transgranicznym) na obszarze RP oraz przetwarzania danych osobowych. Te w\u0142a\u015bnie zagadnienia b\u0119d\u0105 przedmiotem pog\u0142\u0119bionej dyskusji w gronie naukowc\u00f3w i praktyk\u00f3w podczas VII edycji og\u00f3lnopolskiej konferencji naukowej z cyklu \u201eNietypowe stosunki zatrudnienia”. Na szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 w toku prowadzonej debaty zas\u0142uguje implementacja do polskiego porz\u0105dku prawnego mechanizmu domniemania stosunku pracy, co mo\u017ce by\u0107 pocz\u0105tkiem rewolucyjnych zmian w polskim prawie pracy.<\/span><\/span><\/div>\n
<\/span><\/span><\/div>\n
<\/span><\/span><\/div>\n
<\/span><\/span><\/div>\n
<\/span><\/span><\/div>\n
Adresaci konferencji:<\/span><\/span><\/b><\/div>\n

Do dyskusji zaprosili\u015bmy przedstawicieli nauki prawa pracy i prawa ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, reprezentant\u00f3w organ\u00f3w publicznych na co dzie\u0144 stosuj\u0105cych to prawo (s\u0119dzi\u00f3w, pracownik\u00f3w Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy oraz pracownik\u00f3w Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych), przedstawicieli partner\u00f3w spo\u0142ecznych (zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych i organizacji pracodawc\u00f3w), reprezentant\u00f3w agencji zatrudnienia zajmuj\u0105cych si\u0119 outsourcingiem, a tak\u017ce przedstawicieli najwi\u0119kszych platform internetowych dzia\u0142aj\u0105cych na polskim rynku oraz wszystkie inne podmioty bezpo\u015brednio zainteresowane problematyk\u0105 stosowania nietypowych form zatrudnienia.\u00a0Na wydarzenie zapraszamy r\u00f3wnie\u017c student\u00f3w i\u00a0doktorant\u00f3w zainteresowanych tematyk\u0105 konferencji.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

REGULAMIN KONFERENCJI 2024<\/a><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.27.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.2″ _module_preset=”default” text_font=”|800|||||||” text_font_size=”24px” text_orientation=”center” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Formularz rejestracyjny<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=”4.27.2″ _module_preset=”default” background_color=”rgba(224,43,32,0)” custom_margin=”0px||||false|false” custom_padding=”10px|12px|10px|10px|false|false” sticky_position=”top” sticky_offset_top=”33px” sticky_limit_bottom=”section” border_radii=”on|4px|4px|4px|4px” border_width_all=”2px” border_color_all=”#E02B20″ global_colors_info=”{}”]